odszkodowanie za wypadek na wozku widlowym

Informacje

Typ sprawy:

Wypadek spowodowany przez wózek widłowy

Uraz:

Ogólne obrażenia ciała

Opłata:

No win No fee – “Nie wygrywasz, nie płacisz”

Prawnik:

Opis sprawy: odszkodowanie za wypadek na wózku widłowym w UK

Jednymi z najczęstszych wypadków na magazynach są wypadki z użyciem wózków widłowych. Istnieje wiele przyczyn wypadków spowodowanych przez wózek widłowy:

– brak uwagi, nieostrożna lub niebezpieczna jazda – po godzinach pracy, kiedy trudniej jest zwrócić odpowiednią uwagę na wszystkie aspekty pracy rutynowe zadania zawsze są otoczone większym ryzykiem;

– brak odpowiedniego szkolenia w zakresie użytkowania wózków widłowych- każdy magazyn ma swoje wewnętrzne regulacje i wspólne sposoby wykonywania pracy, dlatego szkolenie jest zawsze wymagane;

– prowadzenie wózka widłowego bez odpowiednich uprawnień- może to być zaskakujące, ale zdarzają się przypadki, gdy niewykwalifikowani pracownicy używają wózków widłowych. Palety lub skrzynie są często transportowane przez pracowników, którzy nie są świadomi zasad bezpieczeństwa i wspólnych zagrożeń, które mogą być bardzo niebezpieczne;

– niewłaściwe zabezpieczenie ładunku, lub jazda ze źle zrównoważonym ładunkiem może spowodować przewrócenie wózka widłowego lub upadek ładunku na kogoś;

– jazda z ograniczonym polem widzenia może spowodować, że kierowca uderzy w innego pracownika lub inne przedmioty na magazynie, które mogą spaść i kogoś zranić;

– nierówna powierzchnia- nierzadko zdarza się, że w wyniku wybojów lub dziur w podłodze kierowca wózka widłowego doznaje lekkiego urazu pleców, lub innych obrażeń tkanek miękkich;

– wózki, które nie są odpowiednio konserwowane lub są uszkodzone- jeśli wózek widłowy nie jest właściwie konserwowany lub został naprawiony przez niewykwalifikowanego pracownika, zawsze istnieje ryzyko wypadku. W jednej ze spraw pracownik użył tektury do naprawy zepsutej plastikowej części wózka widłowego. Nasz klient, który nie był świadomy „naprawy”, uległ wypadkowi, ponieważ wózek widłowy nie działał prawidłowo, co spowodowało wypadek w pracy w UK;

– brak środków ochrony indywidualnej (PPE) – pracownicy mogli nie otrzymać kamizelek odblaskowych i kierowca wózka widłowego mógł nie być w stanie ich zobaczyć.

Podstawa prawna:

Pierwszym pytaniem, jakie osoba poszkodowana w wypadku w pracy, powinna zadać to, czy pracodawca mógł zrobić cokolwiek, aby uniknąć wypadku.

Pracodawca jest odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, a jego obowiązki obejmują:

– konserwację sprzętu mechanicznego i elektrycznego zgodnie z przepisami dotyczącymi zaopatrzenia i użytkowania sprzętu roboczego z 1998 r. (the Provision and Use of Work Equipment Regulations 1998);

– zapewnienie szkoleń w celu zminimalizowania ryzyka odniesienia obrażeń w wypadku z udziałem wózka widłowego oraz zapewnienia, że ​​pracownicy są przygotowani do bezpiecznego wykonywania pracy zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy (bezpieczeństwo i opieka zdrowotna) z 1992 r.;

– postępowanie zgodnie z wytycznymi opublikowanymi przez Health and Safety Executive (HSE) w zakresie obsługiwania wózków widłowych: szkolenie operatorów wózków i ich bezpieczne użytkowanie. Powyższe wytyczne wyznaczają minimalne standardy dla branży.

Pracodawcy ponoszą „odpowiedzialność zastępczą” za działania swoich pracowników. Oznacza to, że jeśli pracownik zrobi coś niebezpiecznego, co doprowadzi do wypadku, zwykle pracodawca będzie odpowiedzialny za jego działanie.

Każdy pracodawca powinien wykupić ubezpieczenie dla firm zatrudniających pracowników tj. Employer’s Liability Insurance oraz ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. W celu uzyskania odszkodowania za wypadek w pracy w UK kontaktujemy się bezpośrednio z firmami ubezpieczeniowymi pracodawcy.

Co robimy:

Jesteśmy ekspertami w sprawach o odszkodowanie za wypadek w pracy w UK, nasi prawnicy zajmują się tego rodzaju sprawami od ponad 20 lat.

Jeśli pracodawca nie przyznaje się do odpowiedzialności za wypadek, jedną z pierwszych rzeczy, które robimy, jest zwrócenie się do pracodawcy o ujawnienie wszystkich dowodów, które mają związek z wypadkiem. Pracodawca ma prawny obowiązek ujawnienia całej dokumentacji. Może ona obejmować zapisy ze szkoleń, oceny ryzyka, szczegóły dotyczące systemu pracy oraz raport z wypadku i dokumenty z przeprowadzonego dochodzenia. Jeśli wypadek był spowodowany przez wózek widłowy, a nie przez jego operatora, prosimy o przekazanie dokumentacji z konserwacji i kontroli wózka widłowego.

Kiedy mamy dostęp do wszystkich dowodów, rozważamy z klientem zasadność roszczenia. Określamy, czy sprawa o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu UK oraz pozostałe straty ma szanse na skierowanie na drogę sądową. Jeśli ustalimy że tak, wówczas rozpoczynamy procedury sądowe, a koszty zostaną pokryte umową No win No fee.

Jeśli chcesz, abyśmy rozpatrzyli Twoje roszczenia dotyczące obrażeń powstałych w wyniku wypadku z wózkiem widłowym, skontaktuj się z nami 0161 7914 669.

Więcej informacji na temat procesu o odszkodowanie w Anglii znajdziesz tutaj.

Twoja sprawa jest dla nas najważniejsza

Opinie klientów prawnika prowadzącego

Czy ta sprawa przypomina Twój przypadek?

Przedstaw nam swoją sprawę i zobacz co możemy dla Ciebie zrobić